Τι προκαλεί την ανικανότητα στη νοσηλευτική;

2024 Συγγραφέας: Michael Samuels | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-16 01:41

Αγένεια είναι ένα κοινό ζήτημα μεταξύ θηλασμός προσωπικό σε χώρους υγειονομικής περίθαλψης. Οποιαδήποτε αγενής ή ενοχλητική συμπεριφορά που απευθύνεται σε άλλον νοσοκόμα ή συνάδελφος θεωρείται πράξη του αγένεια Το Το κακό προκαλούνται με αγένεια κυμαίνεται από περισπαστική ή ευερέθιστη συμπεριφορά έως σωματική βία, η οποία μειώνει το ηθικό.

Εδώ, τι είναι η ασυδοσία στη νοσηλευτική;

Πρακτική & Συνήγορος Αγένεια , ο εκφοβισμός και η βία στο χώρο εργασίας είναι σοβαρά ζητήματα θηλασμός , με αγένεια και ο εκφοβισμός διαδεδομένος σε όλες τις ρυθμίσεις. Αγένεια είναι «μία ή περισσότερες αγενείς, άσεμνες ή ασέβειες ενέργειες που μπορεί να έχουν ή να μην έχουν αρνητική πρόθεση πίσω τους».

Εκτός από τα παραπάνω, ποια είναι τα παραδείγματα ανικανότητας; ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ αγένεια Οι άκριτες συμπεριφορές είναι χαρακτηριστικά αγενείς και άσεμνες, που δείχνουν έλλειψη σεβασμού για τους άλλους ». Αγένεια διαφέρει από τη βία. Παραδείγματα του χώρου εργασίας αγένεια περιλαμβάνουν υβριστικά σχόλια, απαξίωση της εργασίας του στόχου, διάδοση ψευδών φημών και κοινωνική απομόνωση.

Επιπλέον, πώς μπορούν οι νοσοκόμες να σταματήσουν την ασέβεια;

Εξετάστε τη δική σας συμπεριφορά και πώς συμβάλλετε στην ευγένεια ή αγένεια Το Κάντε έναν έλεγχο θερμοκρασίας στη μονάδα σας για να δείτε πώς συμπεριφέρεται το προσωπικό ο ένας στον άλλον. Μην ακούτε ή ανεχτείτε φήμες και κουτσομπολιά. Ενθαρρύνετε το προσωπικό να μην βιάζεται να βγάλει συμπεράσματα σχετικά με την πρόθεση ή τα κίνητρα του άλλου προσωπικού, των ασθενών ή των οικογενειών.

Γιατί είναι θέμα η ασυδοσία;

Το χαμηλό ηθικό των εργαζομένων είναι μια μεγάλη αιτία αγένεια στον εργασιακό χώρο. Εάν οι εργαζόμενοι είναι δυσαρεστημένοι με τη δουλειά τους ή αισθάνονται ότι η δουλειά τους δεν εκτιμάται, είναι πιο πιθανό να εμφανίσουν σημάδια άγχους και εχθρότητας προς τους άλλους, ιδιαίτερα αν αναγνωριστούν αυτοί οι εργαζόμενοι.