Είναι ο αλκοολισμός προστατευμένη τάξη;

2024 Συγγραφέας: Michael Samuels | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-16 01:41

Ενα αλκοολικός είναι γενικά ένα άτομο με αναπηρία στο πλαίσιο της ADA, ενώ κάποιος που είναι εθισμένος στα ναρκωτικά είναι προστατεύονται σύμφωνα με το ADA μόνο εάν αυτός ή αυτή δεν χρησιμοποιεί επί του παρόντος παράνομα ναρκωτικά. Η τρέχουσα παράνομη χρήση ναρκωτικών δεν είναι προστατεύονται , αλλά οι εξαρτώμενοι εξαρτημένοι είναι προστατεύονται στο πλαίσιο της ADA.

Σε σχέση με αυτό, είναι ο αλκοολισμός προστατευόμενο χαρακτηριστικό;

Εθισμός στο αλκοόλ Επομένως, δεν καλύπτεται από τον Νόμο. Ωστόσο, ένας εργαζόμενος μπορεί να έχει σωματική ή ψυχική βλάβη που ισοδυναμεί με αναπηρία κατά την έννοια του Νόμου, αλλά η οποία προκλήθηκε ή ήταν αποτέλεσμα εθισμός στο αλκοόλ , για παράδειγμα μια σοβαρή ηπατική κατάσταση ή μια καταθλιπτική ασθένεια.

Κάποιος μπορεί επίσης να ρωτήσει, πρέπει να πω στον εργοδότη μου ότι είμαι αλκοολικός; Τεχνικά, δεν απαιτείται λέγω τα δικα σου αφεντικό ότι εσυ έχω ένας εθισμός, ωστόσο, πρέπει πράγματι να τους δώσετε έναν λόγο για να φύγουν εάν χρειάζεστε εσωτερική αποκατάσταση. Επίσης, ελέγξτε αν η εταιρεία σας έχει φάρμακο μηδενικής ανοχής και αλκοόλ πολιτική.

Σε σχέση με αυτό, μπορείτε να απολυθείτε για αλκοολισμό;

Τεχνικά, αλκοολισμός ή διαταραχή χρήσης αλκοόλ μπορεί να είναι ταξινομούνται ως τέτοια. Ως εργοδότης λοιπόν αυτό σημαίνει μπορείς Απολύστε κάποιον μόνο και μόνο επειδή έχουν ένα πίνω πρόβλημα. Ωστόσο, μπορείς Απολύστε έναν υπάλληλο που δεν μπορεί κάνω τη δουλειά του σωστά λόγω ακραίων και/ή χρόνιων πίνω.

Πώς αντιμετωπίζετε έναν υπάλληλο που είναι μεθυσμένος στη δουλειά;

Ακολουθούν οι τέσσερις κορυφαίες συμβουλές μας

1. Ξέρετε τι να ψάξετε. Γνωρίστε τα σημάδια, αλλά μην κατηγορείτε ποτέ έναν υπάλληλο ότι είναι μεθυσμένος στη δουλειά.
2. Μην διαγνώσετε το πρόβλημα. Ως διευθυντής, ΜΗΝ διαγνώσετε το πρόβλημα ενός υπαλλήλου.
3. Θυμηθείτε, δεν απαιτείται να δοκιμάσετε.
4. Θυμηθείτε, δεν χρειάζεστε απόδειξη για να λάβετε πειθαρχική δράση.