Πόσο καιρό πρέπει να δημοσιεύονται οι παραβάσεις OSHA;
Πόσο καιρό πρέπει να δημοσιεύονται οι παραβάσεις OSHA;

Βίντεο: Πόσο καιρό πρέπει να δημοσιεύονται οι παραβάσεις OSHA;

Βίντεο: Πόσο καιρό πρέπει να δημοσιεύονται οι παραβάσεις OSHA;
Βίντεο: Πληροφορίες για τραυματίες και αγνοούμενους από την έκρηξη στο εργοστάσιο στα Γρεβενά | OPEN TV 2024, Ιούνιος
Anonim

Απαιτήσεις δημοσίευσης

Όταν λαμβάνετε ένα OSHA Προσέξτε, πρέπει Θέση αυτό (ή αντίγραφο αυτού) στο ή κοντά στον τόπο όπου το καθένα παράβαση συνέβη για να ενημερώσει τους υπαλλήλους για τους κινδύνους στους οποίους μπορεί να εκτεθούν. ο OSHA Η ειδοποίηση πρέπει να παραμείνει αναρτήθηκε για 3 εργάσιμες ημέρες ή μέχρι τον κίνδυνο είναι μειώθηκε, όποιο είναι μακρύτερα.

Έχοντας αυτό υπόψη, πόσο καιρό χρειάζεται να καταχωρηθεί μια καταγγελία OSHA;

Ωστόσο, OSHA δέχεται παράπονα σχετικά με τους κινδύνους ανά πάσα στιγμή. Διάκριση παράπονα κατά αυτών που κατέθεσαν α καταγγελία Ωστόσο, πρέπει να κατατεθεί εντός 30 ημερών από την υποτιθέμενη παράβαση.

Επίσης, τι απαιτεί η OSHA να δημοσιεύει τους υπαλλήλους για 3 ημέρες; Το OSHA απαιτεί από τους εργοδότες να δημοσιεύσουν μια παραπομπή κοντά στον ιστότοπο της παράβασης για 3 ημέρες Για εργοδότες που λαμβάνουν αναφορές για παραβάσεις. OSHA Τα πρότυπα αναφέρουν ότι εργοδότες που λαμβάνουν μια παραπομπή και θέλουν να διαμαρτυρηθούν πρέπει να επικοινωνήσουν OSHA εντός 15 μέρες μέσω γραπτής επιστολής.

Γνωρίζετε επίσης, τι θεωρείται παράβαση OSHA;

ΕΝΑ παράβαση του OSHA κανόνες που δεν θα προκαλούσαν συνήθως θάνατο ή σοβαρό τραυματισμό, αλλά παρόλα αυτά σχετίζονται με την ασφάλεια της εργασίας ή την υγεία των εργαζομένων λαμβάνονται υπόψη ένα άλλο από το σοβαρό παράβαση Το Η μέγιστη ποινή για κάθε τέτοιο παράβαση είναι $ 7, 000.

Πρέπει το OSHA να ειδοποιήσει;

OSHA σπάνια δίνει προκαταβολή ειδοποίηση Το Ωστόσο, είναι έγκλημα για OSHA υπάλληλοι να δίνω μη εξουσιοδοτημένη προκαταβολή ειδοποίηση μιας επιθεώρησης. Μερικές φορές μια καθυστέρηση μεταξύ της άφιξης του επιθεωρητή στο χώρο εργασίας και της έναρξης του ελέγχου επιτρέπει στους εργοδότες να αλλάξουν τις συνθήκες.

Συνιστάται: