Πίνακας περιεχομένων:

Μπορεί μια προηγούμενη πρακτική να αλλάξει μια σύμβαση;
Μπορεί μια προηγούμενη πρακτική να αλλάξει μια σύμβαση;

Βίντεο: Μπορεί μια προηγούμενη πρακτική να αλλάξει μια σύμβαση;

Βίντεο: Μπορεί μια προηγούμενη πρακτική να αλλάξει μια σύμβαση;
Βίντεο: ΕΛΕΝΗ ΒΙΤΑΛΗ ---- ΜΙΑ ΓΥΝΑΙΚΑ ΜΠΟΡΕΙ 2024, Σεπτέμβριος
Anonim

Με τόσο δυνατό προηγούμενη πρακτική , ένας εργοδότης πρέπει να διαπραγματευτεί αλλαγή αυτό και δεν μπορεί αλλαγή εάν το σωματείο δεν συμφωνήσει. Ανεξάρτητος προηγούμενη πρακτική , δεν απευθύνεται από κανένα σύμβαση Γλώσσα. Τις περισσότερες φορές πρόκειται για «παροχές» που οι εργαζόμενοι θεωρούν δεδομένες και έτσι δεν περιλαμβάνονταν στο σύμβαση.

Απλά, πώς μπορώ να αλλάξω την προηγούμενη πρακτική μου;

Ακολουθούν τέσσερις βέλτιστες πρακτικές που πρέπει να λάβετε υπόψη:

  1. Ελέγξτε τώρα τη σύμβαση εργασίας σας. Μπορεί να εκπλαγείτε τι σας επιτρέπει να κάνετε αυτό που δεν κάνατε.
  2. Χρησιμοποιήστε καθαρή και ξεκάθαρη γλώσσα.
  3. Μιλήστε με το σωματείο πριν αρχίσετε να εφαρμόζετε σαφή γλώσσα συμβολαίου.
  4. Ελέγξτε ξανά τα δικαιώματά σας.

Επίσης, πώς κερδίζετε ένα παράπονο; Πέντε βήματα για να κερδίσετε τα παράπονα

  1. Ακούστε προσεκτικά τα γεγονότα από τον εργαζόμενο. Η ακρόαση είναι πολύ πιο δύσκολη από ό,τι πιστεύουν οι περισσότεροι.
  2. Δοκιμή για παράπονο. Γνωρίζετε ήδη τις πέντε δοκιμές για ένα παράπονο.
  3. Εξετάστε διεξοδικά.
  4. Γράψτε το παράπονο.
  5. Παρουσιάστε το παράπονο με σταθερό αλλά ευγενικό τρόπο.

Επίσης να ξέρετε, ποιος είναι ο κανόνας σχετικά με τη χρήση μιας προηγούμενης πρακτικής;

Πεδίο εφαρμογής του Προηγούμενη Πρακτική ο κανόνας είναι ότι αυτές οι συνθήκες περιορίζουν το πεδίο εφαρμογής του πρακτική Το Έτσι, εάν οι συνθήκες αλλάξουν, το πρακτική μπορεί να αλλάξει. Εάν λήξουν οι περιστάσεις, το πρακτική λήγει. Εάν οι συνθήκες παραμείνουν ίδιες, τότε το πρακτική είναι δεσμευτικό καθ 'όλη τη διάρκεια της σύμβασης.

Τι είναι τα υποχρεωτικά θέματα διαπραγμάτευσης;

Υποχρεωτικά θέματα είναι εκείνα που επηρεάζουν άμεσα – μισθούς, ώρες ή συνθήκες εργασίας (ή όρους και προϋποθέσεις απασχόλησης). Αυτά είναι μαθήματα επί των οποίων οφείλουν τα μέρη παζάρι εάν υποβληθεί πρόταση από οποιοδήποτε μέρος. Είναι επίσης νόμιμο να κάνετε απεργία (ή να κλειδώσετε) για να λάβετε ένα επιτακτικός θέμα του διαπραγμάτευση.

Συνιστάται: